Con la Legge di delegazione UE 2024 (Legge n. 91/2025 in vigore dal 10 luglio), per il recepimento della direttiva (UE) 2024/2831, il Legislatore ha voluto delineare i principi e i criteri che adotterà per la gestione dei lavoratori delle piattaforme digitali. Due sono gli obiettivi: il miglioramento delle condizioni di lavoro attraverso la previsione di una “presunzione di subordinazione” e la protezione dei dati personali mediante la previsione di una serie di obblighi e di informazioni sull’utilizzo delle piattaforme e sull’uso di “sistemi algoritmici” per la gestione delle risorse umane. Quali sono le altre novità?
Trasparenza retributiva ed obblighi informativi: cosa cambia prima e durante il rapporto di lavoro
Il decreto legislativo sulla trasparenza retributiva (D.Lgs. n. 96/2026), in vigore dal 7 giugno 2026, introduce specifici obblighi informativi già prima dell’avvio del rapporto di lavoro. In particolare, il provvedimento prevede che i candidati devono essere...


