Con la Legge di delegazione UE 2024 (Legge n. 91/2025 in vigore dal 10 luglio), per il recepimento della direttiva (UE) 2024/2831, il Legislatore ha voluto delineare i principi e i criteri che adotterà per la gestione dei lavoratori delle piattaforme digitali. Due sono gli obiettivi: il miglioramento delle condizioni di lavoro attraverso la previsione di una “presunzione di subordinazione” e la protezione dei dati personali mediante la previsione di una serie di obblighi e di informazioni sull’utilizzo delle piattaforme e sull’uso di “sistemi algoritmici” per la gestione delle risorse umane. Quali sono le altre novità?
Intelligenza artificiale e robotica nei luoghi di lavoro: limiti al potere datoriale
L’intelligenza artificiale e la robotica stanno trasformando le modalità di esercizio dei poteri datoriali, con effetti sia sul controllo della prestazione sia sugli obblighi di vigilanza e sicurezza. L’Approfondimento della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro del...


