Con il messaggio n. 1153 del 2026, l’INPS avvia, a decorrere dal 1° aprile 2026, una fase sperimentale di applicazione dell’art. 14 del decreto-legge n. 159/2025, in materia di collegamento tra pubblicazione delle vacancy e fruizione dei benefici contributivi. In attesa del decreto ministeriale attuativo e del recepimento della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, i datori di lavoro possono facoltativamente pubblicare offerte di lavoro sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) e collegarle alle assunzioni agevolate.
Interdizione anticipata della lavoratrice madre: come evitare rischi e sanzioni
L’istituto dell’interdizione anticipata dal lavoro in caso di gravidanza costituisce uno degli ambiti più complessi disciplinati dal Testo Unico maternità e paternità (D.Lgs. n. 151/2001), in quanto incide contemporaneamente sulla tutela della salute della...


