Il legislatore, con il decreto Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro ha valorizzato le misure per prevenire gli infortuni sul lavoro, obbligando i soggetti della sicurezza non solo a rispettare le disposizioni, ma procedendo verso la strada della cultura della sicurezza diffusa in ogni ambito aziendale. Entro sei mesi dall’entrata in vigore del D.L. n. 159/2025 (convertito in legge n. 198/2025) è prevista l’emanazione di Linee guida per denunciare i quasi infortuni o infortuni mancati (dall’inglese “near miss”). Le aziende obbligate dovranno trasmettere i dati aggregati relativi agli eventi segnali come mancati infortuni ed alle relative azioni correttive o preventive intraprese per il miglioramento della sicurezza.
Trasparenza e parità retributiva di genere: quali sono e come gestire gli obblighi informativi
Il D.Lgs. 96/2026, per garantire il rispetto del principio di parità di retribuzione tra uomini e donne e superare il “gender pay gap”, ha previsto una serie di obblighi informativi per i datori di lavoro pubblici e privati. Si tratta di vincoli che vanno osservati...
