Il legislatore, con il decreto Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro ha valorizzato le misure per prevenire gli infortuni sul lavoro, obbligando i soggetti della sicurezza non solo a rispettare le disposizioni, ma procedendo verso la strada della cultura della sicurezza diffusa in ogni ambito aziendale. Entro sei mesi dall’entrata in vigore del D.L. n. 159/2025 (convertito in legge n. 198/2025) è prevista l’emanazione di Linee guida per denunciare i quasi infortuni o infortuni mancati (dall’inglese “near miss”). Le aziende obbligate dovranno trasmettere i dati aggregati relativi agli eventi segnali come mancati infortuni ed alle relative azioni correttive o preventive intraprese per il miglioramento della sicurezza.
Trasparenza preassuntiva e divieto di indagini retributive: quali criticità per il datore di lavoro?
Con il decreto Trasparenza retributiva (D.Lgs. n. 96/2026) cambiano le regole del recruiting. Viene disposto il divieto di richiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenti rapporti di lavoro e l’obbligo di indicare negli annunci la...
