I controlli del datore di lavoro tramite un’agenzia investigativa sull’attività extra lavorativa del dipendente sono legittimi se finalizzati a verificare comportamenti penalmente rilevanti o attività fraudolente che impattano su beni e interessi aziendali. E’ quanto sancito dalla Corte di cassazione, con l’ordinanza n. 9268/2025. La Suprema Corte ha affermato che, in ogni caso, deve essere rispettato il bilanciamento tra le esigenze di protezione di beni e interessi aziendali e le tutele della dignità e della riservatezza del lavoratore.
Pensioni: quanto aumenterà dal 2027 l’età per lasciare il lavoro
La Ragioneria generale dello Stato, nel Rapporto n. 27 del 2026, ha analizzato il funzionamento degli adeguamenti automatici del sistema pensionistico, evidenziandone gli effetti sulla sostenibilità della spesa previdenziale e sull’adeguatezza delle pensioni. Nel 2027...
