I controlli del datore di lavoro tramite un’agenzia investigativa sull’attività extra lavorativa del dipendente sono legittimi se finalizzati a verificare comportamenti penalmente rilevanti o attività fraudolente che impattano su beni e interessi aziendali. E’ quanto sancito dalla Corte di cassazione, con l’ordinanza n. 9268/2025. La Suprema Corte ha affermato che, in ogni caso, deve essere rispettato il bilanciamento tra le esigenze di protezione di beni e interessi aziendali e le tutele della dignità e della riservatezza del lavoratore.
Dipendenti pubblici: ridefinito dal 2026 l’ambito della gestione per conto dello Stato
Con la circolare n. 62 del 2025, l’INAIL fornisce chiarimenti sull’ambito di applicazione della speciale forma di assicurazione per conto dello Stato per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, come ridefinito dall’art. 12, D.L. n. 25/2025. A decorrere dal 1°...
