Dal 1° gennaio 2026 il 4 ottobre, festa di San Francesco d’Assisi, è entrato nell’elenco delle festività nazionali previsto dalla legge n. 260/1949. La novità, introdotta dalla legge n. 151/2025, produce effetti immediati sul rapporto di lavoro: diritto all’astensione, trattamento economico della festività, disciplina della prestazione resa nel giorno festivo e organizzazione dei turni. La coincidenza con la domenica nel 2026 rende particolarmente rilevante il tema della festività cadente di domenica, mentre dal 2027 emergeranno pienamente gli effetti organizzativi. Per imprese e uffici del personale diventa essenziale coordinare legge, giurisprudenza e disciplina del CCNL applicato, soprattutto nei servizi continuativi. Tre casi pratici possono essere di aiuto.
Patto di prova: il richiamo al livello di inquadramento non basta a garantirne la validità
Con l’ordinanza n. 17074/2026 la Corte di Cassazione torna nuovamente sul tema dei requisiti necessari per la valida stipulazione del patto di prova nel contratto individuale di lavoro. I giudici della Suprema Corte hanno ribadito il principio secondo cui la mera...