Il diritto di precedenza spetta, per legge, ai lavoratori che vengono licenziati da un’azienda per riduzione di personale o che hanno concluso un rapporto a tempo determinato, anche stagionale. Diventa importante per il datore di lavoro, saper gestire il diritto di precedenza, non soltanto per prevenire il contenzioso, ma anche per la possibilità di fruire degli sgravi e degli incentivi alle assunzioni. Quali sono le regole da seguire?
Verbale del medico fiscale ambiguo e licenziamento: la Cassazione vieta gli automatismi probatori
Con la sentenza n. 22621/2026, la Corte di Cassazione ha affermato che l’esito negativo della visita fiscale, riportato in un documento ufficiale, non costituisce automaticamente prova dell’irreperibilità del lavoratore né dell’illecito disciplinare. Il verbale del...
