La procedura delle dimissioni per fatti concludenti, introdotta dal Collegato Lavoro, prevede come requisito per l’avvio da parte del datore di lavoro che l’assenza ingiustificata del lavoratore venga protratta oltre un determinato termine. La legge n. 203/2024 opera un rinvio al contratto collettivo nazionale di lavoro applicato dal datore di lavoro che costituisce la regola. In mancanza si applica il termine legale superiore a 15 giorni. Potrebbero, tuttavia, esserci delle criticità nell’individuazione di tale termine. Quali? Se ne parlerà durante la XVI edizione del Festival del Lavoro, organizzato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e dalla sua Fondazione Studi, che si svolgerà a Genova dal 29 al 31 maggio 2025.
Bonus mamme lavoratrici: a chi spetta e come si ottiene
Con la conversione in legge del decreto Economia (D.L. n. 95/2025) viene approvato il nuovo bonus per le mamme lavoratrici, dipendenti e autonome, con due o più figli. Si tratta di una misura, valida per il solo anno 2025 ed erogabile dal prossimo dicembre, pari a 40...
