Il congedo parentale fruito ad ore consente di trasformare un rapporto di lavoro a tempo pieno in part-time, secondo quanto previsto dal Testo Unico sulla genitorialità. Il congedo, applicabile a tutti i lavoratori subordinati, permette una riduzione dell’orario di lavoro fino alla metà di quello stabilito per contratto, salvo quanto diversamente previsto dal CCNL. Quali sono i termini di preavviso che il lavoratore deve osservare nei confronti del datore di lavoro in caso di fruizione del congedo parentale? Quali sono le modalità di esposizione delle ore di congedo in busta paga? Quali criteri devono essere utilizzati per il calcolo dei periodi di congedo fruiti?
PIV 2026: come cambiano le configurazioni di valore nella valutazione d’impresa
I principi italiani di valutazione 2026, in vigore dal 1° gennaio 2027, aggiornano il sistema delle configurazioni di valore per la valutazione d’azienda. I PIV 2026 codificano sette configurazioni comuni a tutte le attività rispetto alle precedenti cinque...