Le norme sul collocamento mirato (legge n. 68/1999) hanno come obbiettivo quello di tutelare l’inserimento nel contesto lavorativo delle persone con disabilità. Questa disciplina prevede l’obbligo di assunzione da parte dei datori di lavoro che raggiungono specifiche soglie dimensionali. Quali sono i soggetti tutelati? Quando scatta l’obbligo di assunzione? Come si determina la base di computo su cui calcolare gli obblighi di riserva? Cosa prevedono le regole operative in materia con riferimento alle aziende con più sedi e ai gruppi d’impresa?
Assumere una donna nel Mezzogiorno: quanto conviene con il cumulo degli incentivi
La decontribuzione Sud prevista in favore delle PMI si applica, seppure in misura decrescente, fino al 31 dicembre 2029. La misura, applicabile solo ai rapporti a tempo indeterminato con sede di lavoro nelle Regioni del Mezzogiorno, è cumulabile con altri benefici...
