Il cambio di mansioni di un lavoratore subordinato richiede grandi attenzioni da parte del datore di lavoro per garantire il corretto inquadramento, la giusta retribuzione e la corrispondente tutela assicurativa INAIL. Occorre conoscere le regole per individuare la mansione prevalente, le condizioni per attribuire mansioni promiscue o superiori, nonché i criteri per la gestione di un demansionamento. Alcune indicazioni pratiche possono aiutare imprese e HR manager a gestire le variazioni senza rischi.
Dipendenti pubblici: ridefinito dal 2026 l’ambito della gestione per conto dello Stato
Con la circolare n. 62 del 2025, l’INAIL fornisce chiarimenti sull’ambito di applicazione della speciale forma di assicurazione per conto dello Stato per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, come ridefinito dall’art. 12, D.L. n. 25/2025. A decorrere dal 1°...


