L’utilizzo dell’auto aziendale concessa in uso promiscuo durante i periodi di ferie, malattia, congedo o aspettativa può far sorgere dubbi sulla permanenza del benefit e sul relativo trattamento fiscale. Occorre valutare quando il fringe benefit continua a maturare e quando, invece, può interrompersi. L’adozione da parte dei datori di lavoro di una car policy aziendale strutturata è quindi sempre più strategica per disciplinare l’uso dell’auto durante le vacanze, definire responsabilità e limiti di utilizzo.
Primo giorno di malattia: l’INPS cambia le regole per la determinazione
L’INPS, con la circolare n. 92/2026, ha fornito indicazioni sulla determinazione del primo giorno di malattia modificando un orientamento applicativo consolidato. Dal 4 settembre 2026 l’Istituto riconosce ai fini previdenziali, a determinate condizioni, anche il...


