Dal 1° dicembre 2026 le imprese che intendono beneficiare dei bonus per le assunzioni saranno obbligate a pubblicare preventivamente l’offerta di lavoro sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa. Il 30 novembre 2026 termina, infatti, il periodo sperimentazione degli adempimenti previsti dall’art. 14, comma 5, del D.L. n. 159/2025, avviata dal 1° aprile scorso, che prescrive la pubblicazione sul SIISL di una vacancy coerente, sotto il profilo soggettivo e oggettivo, con la Comunicazione obbligatoria (COT).
Previdenza complementare con nuove regole: l’analisi Assonime
Con la circolare n. 22 del 2026, Assonime esamina la riforma della previdenza complementare introdotta dalla legge di bilancio 2026 e i successivi interventi attuativi. Tra le principali novità figurano l’adesione automatica dei lavoratori di prima assunzione, il...


