La nuova certificazione UNI/PdR 192:2026 premia le imprese che adottano politiche aziendali finalizzate a favorire la conciliazione tra vita familiare e lavoro, attraverso misure di flessibilità, sostegno alla genitorialità, welfare e cura dei familiari. Il rilascio della certificazione, della durata di 36 mesi, consente infatti di accedere a un esonero contributivo fino all’1% della contribuzione datoriale annua, nel limite di 50.000 euro. Ma non solo. Sono anche previste misure di promozione e sostegno all’internazionalizzazione delle imprese certificate. Come si presenta la domanda? Cosa succede invece se si perde la certificazione?
Contratti di prossimità: quali sono i dubbi da chiarire del decreto Lavoro 2026?
La legge di conversione del decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026 convertito in legge n. 112/2026) ha modificato la disciplina sull’utilizzo dei contratti di prossimità, ma ad oltre tre mesi dall’entrata in vigore delle nuove regole restano diversi nodi applicativi da...


