Dal 1° gennaio 2026 il 4 ottobre, festa di San Francesco d’Assisi, è entrato nell’elenco delle festività nazionali previsto dalla legge n. 260/1949. La novità, introdotta dalla legge n. 151/2025, produce effetti immediati sul rapporto di lavoro: diritto all’astensione, trattamento economico della festività, disciplina della prestazione resa nel giorno festivo e organizzazione dei turni. La coincidenza con la domenica nel 2026 rende particolarmente rilevante il tema della festività cadente di domenica, mentre dal 2027 emergeranno pienamente gli effetti organizzativi. Per imprese e uffici del personale diventa essenziale coordinare legge, giurisprudenza e disciplina del CCNL applicato, soprattutto nei servizi continuativi. Tre casi pratici possono essere di aiuto.
Sicurezza sul lavoro: visite e DVR aggiornato in base ai rischi effettivi
L’obbligo del medico competente di visitare gli ambienti di lavoro non è limitato ai locali aziendali, ma si estende ai contesti nei quali i lavoratori svolgono effettivamente la propria attività, purché rilevanti ai fini della valutazione dei rischi. Lo chiarisce la...