L’intelligenza artificiale e la robotica stanno trasformando le modalità di esercizio dei poteri datoriali, con effetti sia sul controllo della prestazione sia sugli obblighi di vigilanza e sicurezza. L’Approfondimento della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro del 22 settembre 2026 esamina il rapporto tra nuove tecnologie e disciplina lavoristica, soffermandosi sull’art. 4 dello Statuto dei lavoratori, sugli obblighi informativi relativi ai sistemi automatizzati, sull’AI Act e sulla L. n. 132/2025. Particolare attenzione è dedicata anche al possibile ruolo dell’IA e della robotica quali strumenti di prevenzione, alla luce dell’obbligo datoriale di adeguare le misure di tutela all’evoluzione della tecnica.
Sicurezza sul lavoro: visite e DVR aggiornato in base ai rischi effettivi
L’obbligo del medico competente di visitare gli ambienti di lavoro non è limitato ai locali aziendali, ma si estende ai contesti nei quali i lavoratori svolgono effettivamente la propria attività, purché rilevanti ai fini della valutazione dei rischi. Lo chiarisce la...