L’Ispettorato del lavoro può irrogare sanzioni amministrative anche in presenza di certificazione di contratti di appalto o di lavoro senza dover previamente procedere all’impugnativa dell’atto certificato innanzi al giudice del lavoro. È quanto deciso dalla Corte di Cassazione nella sentenza n. 11176/2026. Una pronuncia che sancisce un’inversione di rotta rispetto alla procedura amministrativa che gli organi di vigilanza sono tenuti a rispettare.
Mancato rientro del dipendente dalle ferie: come deve comportarsi il datore di lavoro?
Il mancato rientro in azienda dopo le ferie in alcuni casi può creare rilevanti criticità nella gestione del personale. Come deve comportarsi il datore di lavoro? In caso di assenza ingiustificata, può attivare il procedimento disciplinare previsto dallo Statuto dei...
