L’utilizzo dell’auto aziendale concessa in uso promiscuo durante i periodi di ferie, malattia, congedo o aspettativa può far sorgere dubbi sulla permanenza del benefit e sul relativo trattamento fiscale. Occorre valutare quando il fringe benefit continua a maturare e quando, invece, può interrompersi. L’adozione da parte dei datori di lavoro di una car policy aziendale strutturata è quindi sempre più strategica per disciplinare l’uso dell’auto durante le vacanze, definire responsabilità e limiti di utilizzo.
Sicurezza sul lavoro: visite e DVR aggiornato in base ai rischi effettivi
L’obbligo del medico competente di visitare gli ambienti di lavoro non è limitato ai locali aziendali, ma si estende ai contesti nei quali i lavoratori svolgono effettivamente la propria attività, purché rilevanti ai fini della valutazione dei rischi. Lo chiarisce la...