Assumere un percettore di assegno di inclusione o di NASpI: cosa conviene di più

La Corte di giustizia dell’Unione europea è stata chiamata a pronunciarsi sulla compatibilità con il diritto della concorrenza di un accordo concluso nel contesto della pandemia di Covid-19 tra la Lega portoghese di calcio professionistico (LPFP) e i club di Prima e...

La Legge 10 aprile 2026, n. 60 introduce nell’ordinamento italiano la ratifica e l’esecuzione del Protocollo del 2014 relativo alla Convenzione OIL n. 29 sul lavoro forzato o obbligatorio. Il provvedimento si inserisce nel quadro degli strumenti internazionali di...

La circolare INAIL n. 17 del 2026 fornisce aggiornamenti operativi in materia di certificazione medica degli infortuni sul lavoro e disciplina le modalità di ripresa dell’attività lavorativa. Il documento, in linea con il quadro normativo vigente, valorizza la...

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) entrano in vigore una serie di novità in materia di incentivi all’occupazione e regolazione dei rapporti di lavoro. In particolare, si prevede uno sgravio totale per l’assunzione di...

Il decreto Lavoro 2026 formalizza, per la prima volta, la nozione di “salario giusto”, individuando nella contrattazione collettiva lo strumento principe per assicurare ai lavoratori un trattamento economico complessivo proporzionato alla quantità e alla qualità della...

La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) affievolisce la sinergia fondi pensione-previdenza obbligatoria in prospettiva di flessibilità in uscita. Viene meno la possibilità, per i soggetti i con riferimento ai quali il primo accredito contributivo decorre...

Rimodulazione degli incentivi per le assunzioni di giovani, donne e nelle ZES, determinazione del salario giusto, modifiche alla disciplina del rinnovo dei contratti collettivi di lavoro, nonché contrasto al caporalato digitale. Sono alcune delle principali misure...

Nel sistema della contrattazione collettiva assume rilievo il tema delle clausole che impongono l’iscrizione dei lavoratori agli enti bilaterali. L’attenzione è rivolta, in particolare, all’obbligatorietà delle prestazioni per il datore di lavoro che applica un CCNL...

l decreto legislativo 2026 di attuazione delle direttive (UE) 2024/1499 e 2024/1500 introduce una profonda riforma del sistema nazionale di tutela contro le discriminazioni, istituendo un Organismo per la parità quale autorità indipendente con funzioni estese e...

È operativa la nuova piattaforma che consente la libera consultazione delle norme tecniche UNI in materia di salute e sicurezza sul lavoro, realizzata in attuazione della convenzione triennale tra Ministero del Lavoro, Inail e UNI, prevista dal D.L. n. 159/2025...