A partire dal 1° aprile 2026 l’accesso alle agevolazioni contributive per le assunzioni è subordinato alla pubblicazione preventiva dell’offerta di lavoro ricercata sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa. In assenza di tale pubblicazione, l’agevolazione non potrà essere riconosciuta. Si tratta di un nuovo obbligo per i datori di lavoro privati, previsto dal decreto Sicurezza (art. 14, D.L. n. 159/2025), per garantire maggiore trasparenza, tracciabilità e correttezza nell’utilizzo delle risorse pubbliche. Quali sono le modalità operative per l’inserimento dell’offerta di lavoro sul SIISL? Quali sono i dati da indicare?
Violazioni disciplinari dei lavoratori: come gestirle per evitare rischi e sanzioni
Per il datore di lavoro le violazioni disciplinari sono uno degli ambiti più delicati del rapporto di lavoro subordinato. La gestione richiede un approccio organizzato, fondato su procedure interne chiare e su una valutazione delle possibili conseguenze giuridiche per...