La pluralità di rapporti di lavoro svolti contemporaneamente pone questioni rilevanti sotto il profilo della gestione dell’orario, del rispetto dei limiti di durata massima della prestazione, degli obblighi di fedeltà, nonché della sicurezza sul lavoro e del trattamento contributivo e fiscale. E’ quindi necessario valutare, caso per caso, le implicazioni giuridiche, organizzative e sanzionatorie che derivano dalla compresenza di più contratti. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?
Rappresentanza datoriale e contrattazione collettiva: siglata l’intesa tra quattordici associazioni
Con la sottoscrizione di un accordo da parte di quattordici tra le principali organizzazioni datoriali italiane prende avvio un percorso volto a definire criteri omogenei per la misurazione della rappresentanza datoriale, sia ai fini istituzionali sia nell'ambito...
