La pluralità di rapporti di lavoro svolti contemporaneamente pone questioni rilevanti sotto il profilo della gestione dell’orario, del rispetto dei limiti di durata massima della prestazione, degli obblighi di fedeltà, nonché della sicurezza sul lavoro e del trattamento contributivo e fiscale. E’ quindi necessario valutare, caso per caso, le implicazioni giuridiche, organizzative e sanzionatorie che derivano dalla compresenza di più contratti. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?
Tracciabilità delle spese di trasferta: quali sono le regole sui rimborsi spese
La disciplina dei rimborsi spese nelle trasferte dei lavoratori dipendenti è caratterizzata da specifiche regole in materia di esenzione fiscale e contributiva, con particolare attenzione alla distinzione tra trasferte nel comune e fuori dal comune e ai diversi...
