La pluralità di rapporti di lavoro svolti contemporaneamente pone questioni rilevanti sotto il profilo della gestione dell’orario, del rispetto dei limiti di durata massima della prestazione, degli obblighi di fedeltà, nonché della sicurezza sul lavoro e del trattamento contributivo e fiscale. E’ quindi necessario valutare, caso per caso, le implicazioni giuridiche, organizzative e sanzionatorie che derivano dalla compresenza di più contratti. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?
Autoliquidazione INAIL 2025/2026: nuove aliquote oscillazione
La circolare n. 3 del 2026 fornisce le istruzioni operative per l’applicazione, in via provvisoria dal 1° gennaio 2026, delle nuove aliquote di oscillazione del tasso medio INAIL per andamento infortunistico favorevole. Il documento chiarisce il quadro normativo di...