Il diritto di precedenza spetta, per legge, ai lavoratori che vengono licenziati da un’azienda per riduzione di personale o che hanno concluso un rapporto a tempo determinato, anche stagionale. Diventa importante per il datore di lavoro, saper gestire il diritto di precedenza, non soltanto per prevenire il contenzioso, ma anche per la possibilità di fruire degli sgravi e degli incentivi alle assunzioni. Quali sono le regole da seguire?
Interdizione post partum: provvedimento rivedibile in autotutela
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con il parere n. 1829 del 2026, ha chiarito che la definitività di un provvedimento di interdizione post partum comporta l’esaurimento dei rimedi amministrativi ordinari, ma lascia impregiudicato il potere-dovere...
