La gestione del licenziamento dei dirigenti è un tema da sempre molto delicato perché dal momento nel quale si è riconosciuta la figura del dirigente all’interno delle organizzazioni di imprese, si è dovuto fare i conti con l’assenza di una causa legale di giustificazione del licenziamento. Un vuoto normativo colmato dalla contrattazione collettiva e poi anche dalla giurisprudenza. Qual è, quindi, l’approccio che l’HR deve avere nel momento in cui dovesse affrontare la risoluzione del rapporto con un dirigente? Quale procedura occorre seguire?
TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di giugno 2026
Con riferimento al mese di giugno 2026 è pari a 2,786543 il coefficiente di rivalutazione delle quote di trattamento di fine rapporto accantonate. A seguito del comunicato ISTAT del 16 luglio 2026, che ha stabilito in 102,8 l'indice nazionale dei prezzi al consumo per...
