La gestione del licenziamento dei dirigenti è un tema da sempre molto delicato perché dal momento nel quale si è riconosciuta la figura del dirigente all’interno delle organizzazioni di imprese, si è dovuto fare i conti con l’assenza di una causa legale di giustificazione del licenziamento. Un vuoto normativo colmato dalla contrattazione collettiva e poi anche dalla giurisprudenza. Qual è, quindi, l’approccio che l’HR deve avere nel momento in cui dovesse affrontare la risoluzione del rapporto con un dirigente? Quale procedura occorre seguire?
Decreto Salute e Sicurezza: le novità della conversione in legge in G.U.
Più tempo per la formazione sulla sicurezza per le imprese dei settori della somministrazione di alimenti e bevande e del turismo. Con la pubblicazione della legge di conversione del decreto Salute e Sicurezza sul lavoro (D.L. n. 159/2025), gli esercizi di...
